推特員工們的今天：惡搞新老闆、擔心被裁員、期待新變化
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，原文作者：Salvador Rodriguez，由Odaily 譯者Katie 辜編譯。北京時間4 月26 日，推特接受了馬斯克提出的以440 億美元收購該公司的報價，讓世界首富距離掌控這家社交媒體平台又近了一步。馬斯克曾表示，他計劃將推特私有化，這將使他更容易實施預期的整改，即把該公司變成言論自由（free speech）的堡壘。
馬斯克的立場可能與推特近年來為觸達更廣泛的用戶和對廣告商更友好而做出的一系列努力相左，當然，這取決於“言論自由”的實施方式。馬斯克在推特上擁有超過8000 萬粉絲。他在該平台上的巨大影響力，以及他利用該平台與自己不同觀點的人“battle”的歷史，放大了員工對他即將掌權一事的疑問。
“這是一個令人不安和充滿不確定性的時期，”推特社交健康產品管理總監Edward Perez 週一在交易宣布後發推文說。“我們大多數人堅信，推特不僅僅是一個技術平台，同時我們對社會負有重大責任。我希望我們的新老闆能明白。”
推特曾經的靈魂掌舵人Jack Dorsey 週一晚間發表了一系列推文，支持馬斯克“創建一個'最大程度信任和廣泛包容度'的平台的目標”，並分享了他對馬斯克管理公司的願景。“原則上，我認為任何人都不應該擁有或經營推特，”Jack Dorsey 寫道。”
“推特希望成為協議層面的公共產品，而不是一家公司。然而，我相信馬斯克能夠解決推特的經營問題，他是我唯一信任的'解決方案'。我相信他會肩負其拓展社交意識的使命。”
在這家社交媒體公司工作的員工開始預測自己在馬斯克管理下的未來。一名自稱是該公司產品經理的員工在推特上表示，馬斯克的收購將有助於推特招聘：“你會驚訝今天有多少人寫信給我，如果馬斯克接手推特，肯定有很多優秀人才會考慮加入推特。”
一些員工表達了相反的觀點。其中一人說，推特員工認真對待提供“公眾對話”服務的使命，而馬斯克的“言論自由專制主義”與這一使命背道而馳。多年來，推特一直試圖在平台上推廣其所謂的“更健康的言論”，加強推特內容審核，限製網絡暴力。也有員工對新老闆“表示歡迎”，並轉發了一名用戶的推文：“如果你曾經想僱傭推特的現有員工，這週你可以溜進他們的領英個人介紹頁面。”那名員工添加了他們的領英頁面並發推特惡搞：“不如炒了我吧，馬斯克爸爸～
一些員工正拿這事各種開玩笑。有人在推特上寫道：“
給我們都發一輛特斯拉！
”另一名員工預測，與馬斯克育有兩個孩子的加拿大歌手Grimes 將在公司的年終派對上表演。另一名員工在推特上發了一段演員Will Ferrell 的視頻，引用了他在2008年的電影《我不會叫他爸爸》的台詞——“我不會叫他爸爸”。
更有前推特員工也前來湊熱鬧。在2019 年12 月之前一直領導推特核心消費產品團隊的Sriram Krishnan 在推特上表示：“他為馬斯克和推特感到激動。”
“推特社交平台是世界上最重要的社交服務之一，它需要改革，馬斯克可能是最好的人選了，”Sriram Krishnan 在推特上寫道。今年1 月離開推特的前員工Paul Katsen 告訴《華爾街日報》，他對馬斯克加入推特感到非常興奮。他認為：“毫無疑問，馬斯克已經證明，他能夠進入一個長期沒有新鮮血液領導的行業，並組建一支專注於長期使命的高效團隊，並頂住言論仇恨者/權威人士的噪音，實現不可能的目標。”在周一晚上的一系列推文中，Jack Dorsey 以樂觀的語氣說：“我很高興推特將繼續服務於公眾對話，期待其不斷壯大。”
據一些員工透露，馬斯克收購推特的公告發布幾分鐘後，
公司內部Slack 通訊頻道的員工就開始表示，他們計劃辭職
。一名員工表示，許多人在Slack 內部渠道公開詢問，此次收購對LGBTQ 員工意味著什麼，以及該公司的性別多元化計劃。這些擔憂可能部分源於馬斯克擔任首席執行官的特斯拉公司出現的問題。今年10 月，一個聯邦陪審團發現，特斯拉導致一名黑人前員工在工作中遭受了種族歧視，而且未能採取合理措施防止他受到種族騷擾。特斯拉表示，它認為該判決不合理。馬斯克還在推特上發了嘲笑性別稱呼代詞的表情包，並補充說，雖然他支持跨性別群體，但他認為在某人的簡歷中包含性別代詞是一場“審美噩夢”。。
2018 年，馬斯克被起訴，因為他暗示泰國一名批評馬斯克的洞穴潛水員是戀童癖。洛杉磯的一個陪審團最終發現，馬斯克使用推特發言並不構成誹謗。
據知情人士透露，在周一召開的全體員工會議上，推特首席執行官Parag Agrawal 說：“公司沒有裁員計劃，在交易完成前，公司的優先事項不會改變。”董事會主席Bret taylor 說：“董事會同意出售推特是因為他們有信託責任為推特投資者實現回報最大化。”
圖片描述
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圖片描述推特舊金山總部。。”
知情人士說，推特首席執行官Parag Agrawal 認為：“馬斯克同意在交易完成後將員工持有的股票轉換為現金，並按照同樣的兌現時間表支付。”
Agrawal 說：“
一旦馬斯克接手，我們不知道公司會朝哪個方向發展
據一名聽到這番言論的員工說，Agrawal 反复表示，只有在每個人都覺得參與公司運營是安全的時候，推特才會發展。平台上存在著多樣性，公司必須在每個員工身上反映這種多樣性。
